诉讼标的和争议标的

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度

1、本质不同 诉讼请求是当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利;诉讼标的是双方当事人之间争议的法律关系，是就争议总体而言的。 2、决定关系不同 法律关系(诉讼标的)决定诉讼请求，当事人是基于实体法律关系提出的诉讼请求。原告只有在法律

法律中规定的诉讼费计算标准： 一、财产案件，主要是通过诉讼请求的具体数额分段进行缴纳并且与比例有关： 1、1万元以下的案件：每件交费为50元； 2、1—10万元的案件：诉讼标的额乘以2.5%后减去200元； 3、10万元—20万元的案件：诉

法律上界定商标争议的方式：商标争议是指两个注册商标所有人之间因两商标相同、近似，或未经登记，有两个以上申请人主张同一或近似商标权等情形下，所产生的商标权利的争端。

与诉讼的区别主要体现在以下几点： 1、审理机关不同。行政复议是由作出具体行政行为的行政机关的上级行政机关审理，而行政诉讼则是由作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院审理。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有： 1.对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任； 2.对新法的认识不足； 3.注意诉讼时效的规定。

商标行政诉讼是指在商标管理过程中受到工商行政管理部门的具体行政行为处理的公民、法人或非法人其他组织，对处理不服依据《商标法》及《行政诉讼法》有关规定向人民法院起诉。人民法院在双方当事人及其他诉讼参与人的参加下，对商标行政案件受理、审理、裁判

劳动争议时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。