诉讼标的和争议标的

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动

1.原告和被告是民事诉讼中处于相互对立地位的两方诉讼主体，对民事诉讼程序的发生、发展和消灭有重大的影响作用。2.第三人，对他人争议的诉讼标的具有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，但是案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到他人

商标争议是指对已经注册的商标存在争议，即两个注册商标所有人之间因两商标在相同或类似商品/服务上构成相同或近似所产生的商标权利的争端，或者驰名商标权利人因某注册商标与驰名商标构成相同或近似所产生的商标权利的争端。

商标争议与商标异议区别：1.实质不同。商标争议实质是对注册商标在先注册人的一项特殊保护措施；商标异议实质是对初步审定的商标所进行的社会异议。2.申请主体不同。争议人是特定的，即必须是在先注册人；而异议人不是特定的，可以是任何机关、团体、企业

二者区别如下： 1.实质不同。商标争议实质是对注册商标在先注册人的一项特殊保护措施；商标异议实质是对初步审定的商标所进行的社会异议。 2.申请主体不同。争议人是特定的，即必须是在先注册人；而异议人不是特定的，可以是任何机关、团体、企业或者个

劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。诉讼时效可以认为是15天，也就是在收到仲裁裁决书的十五日之内起诉。

诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的权利义务关系，以及引起法律关系发生变动，消灭的法律事实。每个诉讼都有特定的标的，一般由原告的诉讼请求决定。

劳动争议诉讼的原则包括以下几点： 1、对等原则，双方当事人的地位平等； 2、调解原则，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 3、诚实信用原则，双方要以事实为依据，以法律为准绳。

劳动争议的诉讼条件： 1、劳动争议必须经过仲裁； 2、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 3、必须有明确的被告； 4、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 5、有效时限内提出诉讼。

劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议案件受理费每件10元，证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，待实际发生后交纳。

股权纠纷诉讼适用3年一般民事诉讼时效。诉讼时效制度归根结底是为了督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。股权作为一种特殊的权利，既有物权性质，亦有债权性质，但又不同于一般的物权或债权。

提起劳动纠纷诉讼需履行下列义务：遵守法律、行政法规；对自己的主张依法提供证据；按时出庭，遵守庭审纪律；不妨害证人作证；不阻碍司法工作人员执行职务等。