更新时间:2022.07.05
劳动法规定的工作时间具体如下: 1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时; 2、用人单位每周要安排员工休息一天; 3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法; 4、用人单位应该在元旦、
劳动调解是有时间规定的。当事人申请调解的,劳动争议调解组织应在收到申请之日起的十五日内达成调解协议;如果逾期没有达成的,当事人可以依法去申请仲裁。
劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时,一个月加班不能超过36个小时。但一般公司实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。
劳动法规定工作时间为在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的,每天最多可以加班1小时,即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况
在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的,每天最多可以加班1小时,即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的,每天最多加班3小
劳动合同法主动辞职规定,具体如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、用人单位应当按照劳动者本单
根据我国法律中的明确规定,效力未定合同的追认期限为一个月。如果合同未补追认,合同一般无效。限制民事行为能力人订立的合同,需要经法定代理人追认后,才能判定该合同是有效的。如果是纯营利合同,不需要其法定代理人追认。《中华人民共和国合同法》第四十
劳动法并未规定病假最长可以请多久,但是法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假
劳动合同应当用人单位与劳动者建立劳动关系时订立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿