公司入职不谈合同该怎么办

公司不给工资日结可以到劳动行政部门举报和申请仲裁。申请仲裁，如果胜了全部由公司负担根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

公司债务指公司与特定人之间的债权债务关系。追讨欠款可以通过协商，申请支付令，起诉等方法。根据规定债务应当清偿，暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还，有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或4

公司不分红小股东，可以请求公司按照合理的价格收购其股权，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

小公司欠工资不给处理如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、可以直接申请仲裁； 3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工

承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果出租人经要求后还是拒不缴付，出租人就可以请求法院强制其缴纳租金了。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

按照就近就便原则，将团员组织关系转移到工作单位所在地街道、乡镇团组织，也可随同档案转移到县以上政府所属公共就业和人才服务机构团组织。

公司欠款一直不给的处理方法如下： 1、协商：遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的； 2、请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 3、投诉举报。到劳动监察大队

公司不给退工单，你可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

我国法律赋予劳动者对劳动关系的单方解除权，劳动者在试用期内提前三日通知，在正式入职后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动合同没到期公司就解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿