有固定工作的误工费如何计算？需要什么证明

证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作进行治疗休养的，应该提

工伤认定需要的证明有如下： 1、劳动合同书复印件或确立事实劳动关系的有效证明，劳动合同文本复印件、事业单位提交聘书复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料，用人单位的营业执照复印件，事业单位的提供法人证书复印件或单位工商注册登记详细情

鉴定机构向伤者和用人单位出具工伤复发确认申请表，由受伤人员或用人单位填写；工伤认定书是指职工因工负伤后，由工伤保险经办机构出具的证明职工是否因工负伤的法律文书；到社保局领取工伤鉴定结论。根据我国相关法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

员工工伤怎么算工资待遇：受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。

工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作进行治疗休养的，应该提

鉴定机构向伤者和用人单位出具工伤复发确认申请表，由受伤人员或用人单位填写；工伤认定书是指职工因工负伤后，由工伤保险经办机构出具的证明职工是否因工负伤的法律文书；到社保局领取工伤鉴定结论。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定：自劳

根据相关规定，计算交通事故误工费的方法： 1、如果受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算； 2、如果受害人没有固定收入，可以参照上一年度受诉法院所在地相同或类似行业员工的平均工资计算。 误工费赔偿金额的计算公式可以表示为，误工费赔偿金

家属陪护误工费的计算标准是： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，具体如下：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。 《最高人民法院关于审理人身损害

国家公职人员的误工费也是按照其工资标准进行计算的，具体公式是误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间，而公职人员作为有固定收入的群体，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

出车祸骨折了误工费的计算方法是：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿，没有固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。 根据最高人民法院《关于审理人身损害

工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作进行治疗休养的，应该提