解除劳动合同公司应赔偿

公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。

解除劳动合同分以下情形赔偿： 一、不需要赔偿 通过以下方法解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿：由劳动者提出的协商解除；劳动者预告解除；用人单位过失性辞退。 二、经济补偿 通过以下方法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由用人

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。

劳动者主动提出解除合同，如果是依法单方面与单位解约的，有经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但其他情形下主动解约的，一般没有补偿。

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除的，支

新劳动法解除无固定期限劳动合同，若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。

劳动者解除劳动合同，如果是依法解约的，一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约，给单位造成损失；或者违反了服务期或竞业限制条款，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳