关于试用期转正的相关问题

股权转让纠纷存在的法律问题： 1、股东之间转让股份是否需要经过其他股东同意？ 2、股东向股东以外的人转让股权，是否需要经过股东同意?未经其他股东同意转让的法律效力如何? 3、股权转让后，公司不予向工商部门申请变更登记怎么办?

房屋转租的法律规定：在获得出租人的同意后，承租人可以转租房屋；或者出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，承租人也可以转租；如果出租人明确的表示不同意的，则出租人不能转租。

试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 一般按下列标准约定试用期： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期

当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。

签订房屋租赁合同时应当注意以下事项： 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 2、住房具体情况住房的具体位置。 3、住房用途。 4、租赁期限。 5、房租及支付方式住房租金。 6、住房

离婚后再复婚的财产问题与结婚一样。离婚之后，财产的归属问题就已经解决了，在离婚到复婚期间取得的财产属于复婚之前的一方婚前财产，婚前财产属于一方个人财产，不属于夫妻共同财产。

非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向

劳动合同试用期的相关规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

转正员工公司倒闭的赔偿：经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结婚后非农户口转农业户口的条件：当事人双方经过了合法的婚姻登记，当地村委会同意接受户籍落户。婚迁非转农的要准备好自己的身份证，户口本，婚姻情况证明等证件材料到落户地区户籍派出所申请办理落户手续。

瑕疵股权转让的责任问题： 1、因注册资本不到位而产生的责任； 2、因程序违法而导致转让合同无效的责任； 3、法律规定的其他瑕疵股权转让责任问题。

成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义

用人单位不得随意延长试用期，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果要延长试用期必须征得劳动者本人的同意。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定