集体合同能否终止呢？

合同终止一般可以退保证金，根据《民法典》第五百八十七条，合同履行的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能

工程逾期的，如果经过催告后仍没有完成合同约定的，那么可以终止合同。根据法律规定，工程合同的一方当事人迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍不履行的，另一方当事人可以解除合同。

工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。

合同终止若是合同中有相关的约定，则是可以退还保证金的。根据相关法律规定，如果交付保证金的一方存在违约行为，则保证金不一定能退还。保证金可能需要用于赔偿对方损失。

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

建设工程合同的一方在合同届满前逾期不履行合同的，另一方当事人可以解除合同，并且要求逾期方承担违约责任。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为

终止集体合同的具体程序： 1、集体合同或专项集体合同一至三年的合同期限届满或双方约定的终止条件出现，即行终止； 2、未到期但符合相关条件的也可以向相关部门提出申请，经相关部门审批通过后，就可以终止。

集体合同的变更解除和终止的条件包括： 1、企业职工一方与用人单位协商一致； 2、用人单位解散、破产； 3、产生不可抗力； 4、法律法规规定的其他情形。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除

劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。

按照《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或者工程完毕，合同即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳

一般情况下，合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同终止之后，合同的权利和义务关系就会归于消灭，该合同也不会再具有法律效力。所以合同终止之后是不能解除的。

口头合同是否可以提前终止，但只有合同双方达成一致、约定或法定解除事由出现等情况下，当事人提前解除口头协议是合法的，否则属于违法解除合同，违约方要就其违约解除行为承担相应的责任。

合伙人死了能否终止合伙合同视情况而定。 具有以下事由之一的，合伙合同终止： 一是合伙合同约定的合伙期限届满。 二是合伙人之间一致同意终止合伙合同。 三是合伙合同被依法解除。 四就是合伙人死亡，丧失民事行为能力或者终止的(法人)，合伙合同终止