合同中的违约金有什么规定么

合同违约金的规定有： 1、违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如过实际损失过高，一般情况下不得超过30%； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、约定的

劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

合同中的违约金条款的法律规定有：违约金条款针对当事人不按期履约而订立，主要内容是规定罚金或违约金的数额以补偿对方的损失。违约方支付违约金后，仍应履行合同义务，因故不能履约的，守约方有权索赔。

合同违约金上限的规定有不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低，是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同的违约金条款的规定有：当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于造成的损失或约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请

关于合同违约金的规定主要包括以下内容： 1、当事人约定的违约金以不超过造成的损失的30%为限； 2、约定的违约金低于或高于造成的损失的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或适当减少。

劳动合同违约金支付条件如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用； 3、对有保密义务的劳动

对劳动合同中违约金的规定：员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金；员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，应当按照约定向公司支付违约金。

关于违约金的规定是，当事人可以约定违约时需赔偿的违约金数额，但约定的数额不能高于造成的损失的百分之三十；以及当事人认为数额不合理的，可以通过起诉或者申请仲裁的方式来调整。

我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁

法律规定合同订立的当事人可以自行约定违约金数额，如果约定的违约金数额过高或者过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以降低或者增加。