强迫劳动罪相关法律规定有哪些-律师图文普法

过失犯罪不能构成累犯，累犯要求前罪和后罪都必须是故意犯罪。累犯，是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。

2020.09.25 144

劳动法律关于劳务合同的规定有哪些

劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。

2020.02.11 225

强迫劳动罪有哪些量刑标准

强迫劳动罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.05.24 122

强迫劳动罪构成要件有哪些?

构成强迫劳动罪的成要件有：主体是用人单位，侵害的客体是劳动者的人身自由，和国家的劳动管理制度；主观方面是直接故意，客观方面是实施了违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

2020.10.15 91

侮辱罪有哪些相关规定

侮辱罪的相关规定：《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施的行为，被害人

2022.04.14 403

强迫劳动罪的犯罪构成有哪些?

强迫劳动罪的犯罪构成要件： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行

2020.02.25 112

强迫劳动罪由哪些构成?

强迫劳动罪由以下要件构成： 1、主体要件：主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：在主观方面必须出于直接故意； 3、客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由

2020.10.03 145

累犯过失犯罪的相关法律规定有哪些

过失犯罪不能构成累犯，累犯要求前罪和后罪都必须是故意犯罪。

2020.12.10 154

未成年人犯罪的相关法律规定有哪些

未成年人犯罪的有关法律规定如下：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，十六岁以上的人应当承担刑事责任。犯故意杀人、故意伤害致重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当承担刑事责任。十四岁以下十八岁的人犯罪，应当从

2022.04.15 1,239

强奸罪法律规定有哪些

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2020.06.13 168

撤销权诉讼是民法中明确规定的一项民事权利，民事诉讼案件中当事人提起撤销权诉讼的案件也不在少数，撤销权诉讼的提起目的是为了阻止债务人的某些行为伤害债权人的合法债权。相关法律规定有：债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，以及以明显不合理的低价

2022.05.08 81

劳动合同相关规定订立原则有哪些

劳动合同相关规定订立原则： 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 4.协商一致。 5.诚实信用。

2020.07.15 117

劳动合同试用期的相关规定有哪些

劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

2020.06.26 124