涉嫌雇用童工从事危重劳动罪的基本情况-律师图文普法

单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗

单位涉嫌用工欺诈，如果导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，劳动者可以索赔；并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的，单位要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿。

2020.01.14 184

什么情况下16岁以下的不属于童工

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

2020.05.04 142

危险驾驶罪缓刑中不适用缓刑的情况有： 1、累犯不适用缓刑； 2、犯罪集团的首要分子不适用缓刑； 3、被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不适用缓刑； 4、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的。

2020.08.21 166

非法使用童工罪

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从

2020.05.24 150

重大劳动安全事故罪怎么判的

重大劳动安全事故罪法院判罚有两种情形： 1、犯重大劳动安全事故罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪在主观方面表现为过失，有关直接责任人员在

2020.09.26 108

从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2020.03.28 310

雇佣退休职工做电源用签劳动合同吗

需要，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.05.28 173

劳动者发生车祸算工伤的情况有哪些

劳动者发生车祸算不算工伤需要根据以下具体情况而定：（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤；（2）属于本人身体原因晕倒碰伤，不是工伤。构成工伤需要满足哪些条件 1、必须是合理的上班必经路线之内； 2、必须

2022.10.09 108

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

2021.03.15 100

劳动者在从事雇佣活动中被造成人身损害，向雇佣企业索要赔偿的法律依据如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承

2020.11.14 142

小区的维修基金什么情况下使用

（一）维修基金只有在保修期满后，对物业公共部位、共用设施、设备进行大修、更新、改造时才能使用。具体业主按照投票权的确定标准分摊费用比例。维修基金闲置时，除用于购买国债或法律、法规规定的其他基金范围外，禁止挪作他用。（二）物业管理公司可从维

2023.07.09 354

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2020.04.12 130

以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政

2020.03.07 149