如何进行重大资产重组计算？

用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。换句话，婚假属于带薪休假。在员工休婚假期间，用人单位应当正常支付其劳动报酬。针对没休的婚假，员工能否向用人单位主张对应工资呢？根据重庆地区案例，需区分情况处理。若婚假没休成，原因是员工自己没有申请

破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 资产重组是

股权重组是指股份制企业的股东(投资者)或股东持有的股份发生变更。股权重组主要包括股权转让和增资扩股两种形式。企业股权重组后，有关税务事项按规定处理。 企业股权重组后的各项资产，在缴纳企业所得税时，不能以企业为实现股权重组而对有关资产等进行评

根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者

债务重组，又称债务重整，是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。

1、债务重组不属于资产重组。 2、债务重组主要方式如下：以资产清偿债务，是指债务人转让其资产给债权人以清偿债务的债务重组方式；债务转为资本，是指债务人将债务转为资本，同时债权人将债权转为股权的债务重组方式；修改其他债务条件。

在混合重组方式下，债权人应分别以下情况进行会计处理： （1）以现金、非现金资产方式的组合清偿某项债务的，债权人应先以收到的现金冲减重组债权的账面价值，再按以非现金资产清偿债务进行债务重组时应遵循的原则进行处理； （2）以及金、非现金资产、债

重大生产安全事故由事故发生地省级人民政府负责组织事故调查组进行调查。重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负

挂牌公司购买或出售资产，是否构成重大资产重组要根据具体情况确定。 构成重大资产重组的条件有： 1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上； 2、购买、出售的资产在最近一个会计年

根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者

资产重组主要分为五大类，如下： 1、收购兼并 在我国收购兼并主要是指上市公司收购其他企业股权或资产、兼并其他企业，或采取定向扩股合并其他企业。本文中所使用的收购兼并概念是上市公司作为利益主体，进行主动对外扩张的行为。 2、股权转让 在我国股

这样组织： (一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出。 (二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点。 (三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行。 (四)听证由行政机关指定的非本案调查人员

在混合重组方式下，债权人应分别以下情况进行会计处理：以现金、非现金资产方式的组合清偿某项债务的，债权人应先以收到的现金冲减重组债权的账面价值，再按以非现金资产清偿债务进行债务重组时应遵循的原则进行处理等。