如何进行重大资产重组计算？

北京加班工资怎样计算：加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139

过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天（初 一、初 二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

农民退休工资等于基础养老金（55元）加上个人账户总额除以139。年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险和机关事业单位养老保险待遇、按规定年限缴纳保费的参保人，从年满60周岁的次月起按月领取养老金。 退休工资从哪个月算起 从其到达退休年龄后

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

企业退休工资的计算是： 1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；养老金的计算方式为：(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1

放假工资计算：休息日加班又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费；单位停工、停产在一个工版资支付周期权内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，没有提供正常劳动，支付生活费标

企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据

病退属于因病退休的，退休工资按本人标准工资的100%发放；属于因病退职的，病退工资根据工资年限计算，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；满十五年不满二十年的，按70%发放；满十年不满十五年的，按60%发放。

病假的工资不可以低于当地最低工资的80%。病假在6个月以内的，工龄不满2年的发本人工资的60%；工龄满2年但不到4年的发70%；工龄满4年但不到6年的发80%；工龄满6年但不到8年的发90%；工龄超过8年的，发100%的本人工资。这里的本人

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工

上海病假工资，按照员工的连续工龄进行确定，具体如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年