更新时间:2022.04.18
最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不
暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天
如果因为工作上的需要,公司决定延长工作时间,根据《劳动法》的规定,加班时间每天不得超过1小时,如果因特殊原因加班,每天不超过3小时,每月最多不超过36小时,当发生自然灾害或其他威胁到人民生命安全的事故需要紧急处理,或公共设施出现故障影响人民
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在
对高血压的规定包括: 1、如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合的工作; 2、如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位能够解除劳动合同。应当依法支付相应的经济赔偿金。 一、辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
劳动法最低工资的规定:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
新劳动法中对试用期的具体规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 4、同一用人单位和同一劳
第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付
职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的,应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。