更新时间:2022.09.14
干部处分期间不能调整岗位。根据相关规定,事业单位人员有下列情形之一的,不得调动: 1、曾因犯罪受过刑事处罚的; 2、曾被开除公职、辞退的; 3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的; 4、受处分期间或者未满影响期限的; 5、正在接
企业拖欠工资是一种违规行为,不管在哪工作,只要是牵涉到拖欠工资的事,先去协商解决,然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。
孕期如遇公司调岗降薪,当事人可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在
不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。 调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位有下列情形之一的,劳
公司随意变更劳动关系没有效,由用人单位与劳动者协商一致后变更才有效。变更劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
诈骗公司员工会判刑。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。由于这种行为完全不使用暴力,而是在一派平静甚至“愉快”的气氛下进行的,加之受害人一般防范意识较差,较易上当受骗。本罪侵犯客体是公私财
员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
用人单位不能强制调岗降薪。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决,因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而法律规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位不能强制调岗降薪。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致后变更。