迟到扣工资是否合法

《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工迟到没有全勤奖。全勤奖制度： 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖； 1、以上由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准； 2、市场部自行考勤，不计全勤奖； 二、无论是请事假还是病假，本月全勤奖扣除100％；

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是

如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。 如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质； 那么用人单位可以自主决

迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位依法制定的所谓规

迟到工资扣除一般没有标准。 1、员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的； 2、因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。 员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公

职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。

公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。

迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题： 1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段； 2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序

公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。

旷工扣工资合法。 单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者被

这个具体要看公司的规章制度。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定

劳动法并未对迟到扣工资作出明确的规定。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。 依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用