更新时间:2022.06.19
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
劳动者可以在用人单位有以下情形之一时立马解除劳动合同:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;其他。
工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的,劳动者在上班期间产生的工伤,如果被相关部门确定为工伤,用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同,还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿,用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同,停工期间照常发放薪资
工伤期间是不可以解除劳动合同的,不但不能解除劳动合同,还得按正常的工资标准支付工资,如果员工因为工伤不能自理的,公司还应该支付必要的护理费。如果员工因为工伤确认丧失全部或者部分劳动能力的,公司不可以无缘由辞退,也不可以因为经济不好而裁掉。当
劳动者发生工伤后,如果提出辞职的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
劳动者非因工受伤,如果在医疗期内或者丧失劳动能力的,则劳动合同不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除;如果医疗期满劳动者不能胜任原工作或者单位另行安排的工资,则劳动合同能被采取无过错性辞退等方式来解除。
根据公司章程确定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管
在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职,根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在负伤后,除本人自愿申请辞工外,用人单位是不能随便提出解除劳动合同的,针对用人单位以协助工伤签定为条件,要求劳动者填写辞工申请的作法,应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。