无底薪仲裁的效力

仲裁条款无效情形： 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 4.以口头方式订立的仲裁协议无效。 5.仲裁协议对仲裁事项没有约定

我国的仲裁法对仲裁协议无效的情形作出了规定。一般情况下，仲裁协议无效通常包含了以下的4种情形：1、当事人订立的口头仲裁协议无效；2、仲裁协议约定婚姻、收养、监护等身份关系的无效；3、无民事行为能力人或一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效；4、

劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。

对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 4、以口头方式订立的仲裁协议无效。 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲

劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

有责底薪是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准，如果没有完成，则没有底薪。无责底薪则是即使没有完成任务标准，也可以拿到当月的最低工资。

撤销仲裁裁决之后，当事人无法依据原仲裁协议再次申请仲裁,原仲裁协议效力无效。 人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。当事人之间的未决争议，或者通过重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

我国仲裁机构是有权确认仲裁条款的法律效力的，其符合我国《仲裁法》的相关规定：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

仲裁协议的效力是：仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议的效力包括对双方当事人的约束力、对法院的约束力和对仲裁机构的约束力。