公司破产清算对员工有什么补偿

在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。 1、公司法人治理结构的建立是人类社会自步入商品经济以来最伟大的创举，是促进社会经济发展的最强劲的推动力。 2、公司制度

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金，员工应得收入的支付顺序如下： （1）职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； （2）应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用； （3）法律、行政法规规定应当支

企业破产清算终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有限责任公司破产清算的程序有： 1、审计、评估。破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估。 2、接受债权申报。公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理

一、股东会做出解散公司的决议。 二、十五日内成立清算组，开始清算。 三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 四、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、债权人大会或者人

企业被宣告破产之后，赔偿的顺序为：破产费用；共益债务；破产企业所欠职工工资、补偿金和保险费用等费用；所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

员工工资会优先清偿，并且还会支付经济补偿金。

公司破产时员工不用申请补偿，也不用申报债权，因为清算组会将员工工资、社会保险以及补偿金额，纳入清算报告中。劳动者只需要等待执行财产分配方案即可。

公司宣告破产便可以遣散员工，因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内，不用员工自动申报。破产宣告前，法定的股东可以申请破产重整，给企业一个自救的机会。

公司破产清算后，破产管理人会在破产程序终结后向破产人的原登记机关办理注销登记，所以公司届时就不存在了。清算是公司走向死亡的过程，清算结束后，还需要最后一步——到工商局注销登记——这样公司就主体消灭了。在进行破产清算的时候企业就不能够继续经营

公司破产清算时，破产的财产要有限结算破产费用，包括进行破产财产管理、分配、变卖所需要的一系列费用，雇用工作人员所需的费用，诉讼费用以及为债权人的共同利益在破产程序过程中所支付的费用。当偿还破产费用之后，要支付公司职工的工资和保险费用，然后支

公司破产清算偿还顺序为： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所

公司破产清算的程序有： 1、审计、评估。破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估； 2、接受债权申报。公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债