公司破产清算对员工有什么补偿

公司破产清算的优先权包括以下四类： （一）保证物权优先权是基于维护交易安全和公平的优先权； （二）破产费用优先权是基于公共或共同费用等经济原因设立的； （三）劳动债权优先权是基于维护基本人权，特别是生存权； （四）税收优先权是基于维护公共利

公司破产清算流程： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算; 2、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告; 3、债权人申报债权。 4、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算

公司被宣告破产后不能自己清算，需要有其他的管理人清算。如果是公司自己决定解散，就可以自己成立清算组。破产清算的时候，需要先支付破产费用和公益费用，再支付员工的工资和补偿。

公司申请破产的,公司的知识产权专利作为公司财产应当首先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权,由公司股东继受。商标权、专利权转移的,应当办理变更手续。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者

企业无法继续经营下去的时候就会去申请破产，不然等企业的债务慢慢增多带来的影响会更大，对于企业法人来说破产是个艰难的决定，企业破产对法人也会产生一定影响。总的来说，存在以下几种情况。 1、如果企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来

公司破产对法人的影响是：相关责任人有可能被限制再投资或再任职，年限根据地区不同而有不同的规定，例如在北京，对法定代表人限制3年。

公司裁员，应该给员工经济补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前

如果公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依法裁员的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资。

公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

一、申请公司破产后债务由法人的全部财产承担债务清偿的责任。具体如下： （1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； （2）破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配，破产企业

公司破产清偿顺序是清偿破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。只有人民法院才能够宣告公司破产。

企业申请破产，应当给与员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市