公司破产清算对员工有什么补偿

根据《企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条的规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，公司进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。

公司破产清算的赔偿顺序一般是： 1、相关的破产费用和共益债务； 2、破产人所欠职工的工资和保险费用以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金； 3、欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 4、普通破产债权。

公司的普通清算大部分情况下属于自愿清算，破产清算属于被动清算。根据相关法律规定，普通清算债权人有得到全部清偿的可能。破产清算，债权人不可能被完全清偿。

二者的区别如下： (1)发生清算的原因不同； (2)决定清算组成员的机关不同； (3)适用清算的程序不同。正常清算适用一般的清算程序，破产清算适用破产清算程序； (4)适用的法律不同。正常清算适用公司法，破产清算适用破产法。

可以从以下3个方面了解下 （1）清算的性质不同。解散清算属于自愿清算或行政清算，而破产清算属于司法清算。 （2）被清算企业的法律地位不同。解散清算的企业宣告终止后，法人资格并没有完全丧失，在清算期内仍享有限制性的权利和经济行为。被宣告破产清

公司解散清算与破产清算区别： 1、清算原因不同。公司解散清算的原因包括：营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散、吊销执照或责令关闭等。；破产清算的原因是公司资不抵债，无法清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；

解散清算是企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，公司解散清算与破产清算的区别有： 1、导致清算的原因不同； 2、清算程序不同； 3、清算组成员组成不同； 4、债权

在法定期限内成立清算组，之后通知债权人，并在报纸上进行公告。根据相关法律规定，未经依法清算的，由清算义务人对公司债务承担责任。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

公司破产清算流程： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 2、清算组应当自成立之日起十

《企业破产法》的规定，在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先保护的债权。 因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养

公司申请破产清算，员工可以找管理人发放欠薪。 由管公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理

企业破产员工的补偿金与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同在第一顺序来清算。