劳动仲裁司法解释中的经济补偿标准是多少-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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劳动仲裁辞退经济补偿金的标准是按照两倍来向劳动者支付赔偿金。而对于经济补偿的标准在劳动合同法中有明确规定，应该按照劳动者实际的工作年限来计算经济补偿。

律师普法

劳动仲裁中该如何写经济补偿金的解释
申请人被申请人的（姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话）仲裁请求、事实与理由以及相关的证据材料。

2020.01.21 360
劳动争议怎么申请仲裁？经济补偿金标准是多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.08 245
一人多岗劳动仲裁司法解释
岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的，但实际上，大多数小公司上述问题很难避免，管理混乱、工作内容混淆是常态。首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经

2020.08.30 704

专业问答

经济补偿金标准是多少违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资

2022-05-03 15,340
劳动者经济补偿多少才能申请劳动仲裁
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳

2022-08-19 15,340
劳动仲裁经济补偿金最多可以拿多少
1、《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，解除劳动合同经济补偿金按当地平均工资3倍支付，而且补偿年限不超过12年。在2020年之前，计算经济补偿金是否有12个月的上限限制，主

2022-03-14 15,340
劳动仲裁经济补偿是多少，具体是怎么规定的
解除劳动合同时的经济补偿标准，跟员工是否申请劳动仲裁是没有任何关系的，《劳动合同法》中规定的经济补偿金的计算依据是，工龄满一年就支付一个月的工资，工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定，公司支付

2023-11-10 15,340

法律短视频

01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,903 2022.04.17
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,873 2022.04.17
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,777 2022.05.11