期满没签合同赔偿标准

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

劳动者在单位逾期不签劳动合同的情况下离职，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但双倍工资最多不得超过十一

没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。

没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

无固定期限合同解除赔偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月到一年的，按一年支付，不足六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者前一年内的平均工资。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

解除无固定期限劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。

解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。 具体如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同

解除无期限劳动合同赔偿标准：如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的，没有补偿。如果不是的，则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。