期满没签合同赔偿标准-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

临时工赔偿标准,没签用工合同
1、用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。 2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。

2020.02.15 314
合同到期不续签怎么赔偿不需要赔偿赔偿标准
合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；若是其他未续签的情况，用人单位应支付经济补偿。

2020.05.24 88
合同期满员工离职补偿标准
依据我国相关法律的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。

2020.06.18 99

专业问答

没签合同违约赔偿标准有什么，没签合同违约赔偿是怎样的标准
违约金是对违约一方的惩罚，违约金可以表现为有过错的一方应该支付的相关惩罚，一方面，违约金的支付数额是根据违约情况确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约。那么没签合同违约赔偿标准有什么，没签合同违约赔

2022-10-12 15,340
没签固定期限劳动合同有没有赔偿标准
没有签订固定期限劳动合同的劳动者，如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同，需要给予劳动者经济补偿，协商不成，劳动者可以到达　人力资源和社会保障局　申请仲裁。

2021-11-18 15,340
《劳动合同法》规定公司合同期满不签劳动合同的赔偿标准
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2022-04-07 15,340
签订五年合同没满怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-23 15,340

法律短视频

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,514 2022.04.17
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,936 2022.05.11
01:09
无合同用工赔偿标准
无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国

2,759 2022.04.17