工伤一天多少工资

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 (二)已满10年不满20年的，年休假10天 (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

误工费赔偿日均结合当地标准具体赔偿。 一般误工费的赔偿标准： 1、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入； 2、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按

工伤鉴定四级每工资3300元伤残津贴是2475元。工伤鉴定四级保留劳动关系退出工作岗位的，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%，一并支付治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。

标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级

女职工产假不少于九十八天。其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据相关规定不得安排女职工在哺乳未

职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工作12年可以休假10天。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

男职工没有产假只有陪产假。新的《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年

员工产假，98天+15天（难产）+15天多胞胎每多生一个婴儿。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。