离职员工未归还货款算职务侵占吗?

（一）离职员工未归还货款，如果符合职务侵占罪的构成要件，算职务侵占犯罪。构成要件如下： 1、犯罪侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；必须达到数额较大的程度。

构成本罪必须符合以下三个条件： 1.主体是公司、企业或者其他单位的人员。 2.行为人必须具有利用职务便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 3.行为人在主观方面，是故意的，犯罪的目的是非法占有本单位的财产。过失不能构成本罪。

如果当事人在职期间存在职务侵占行为的，则离职后也算职务侵占罪，并且在追诉时效内的，可以追究刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

依据我国《刑法》的规定，职务侵占罪是要看职务的，只要是利用职务上的便利对单位财产进行侵占的，就会构成职务侵占行为。 职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。

离职后可能存在职务侵占罪，应根据具体案情分析判断。如果该离职员工在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，即使已经离职也能够依法予以追究其刑事责任。

职务侵占未退款不算自首。如果侵占人在案发前返还财产的，属于自首的情节，如果侵占行为不太严重的，可以减轻或者免于刑事处罚。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。

职务侵占罪积极退赃可能对于法官的量刑有积极作用，可能会减轻部分处罚。但是对于具体的职务侵占罪的处理还是要有司法机关进行进一步裁决。

长时间货款未结清的不一定属于职务侵占，对方如果是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的属于职务侵占，其余情况都不属于职务侵占。

业务员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的算职务侵占罪。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同的，在解除劳动合同时出具离职证明。用人单位在解除劳动合同起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在工作交接时不需要支付经济

业务员利用职务上的便利，将其单位的财物非法占为己有，数额较大的，应算职务侵占罪。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行

犯罪嫌疑人、被告人利用职务上的便利、将本单位财物非法占为己有，又将钱款如数归还，仍构成《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条可知，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将数额较大的单位

进行贷款的时候财务已经入账了算不算是职务侵占，要看贷款的行为是否符合职务侵占罪的构成案件，如果构成的就是职务侵占的行为。 构成本罪必须符合以下三个条件： 1.主体是公司、企业或者其他单位的人员。 2.行为人必须具有利用职务便利，侵占本单位财