劳动合同服从调岗怎样赔偿-如何认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。

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合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿
合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同，不合法按双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.25 206
合同期满公司调动岗位不服从有哪些补偿
合同期间公司调动岗位不服从，属于公司依法调动岗位，劳动者故意不配合的情形，劳动者单方面解除劳动合同没有赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.12.13 133
合同约定调动岗位不服从如何处理
合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。

2020.11.15 210

专业问答

劳动合同中说服从合同必须服从调岗吗？
法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。

2022-08-19 15,340
劳动合同调动岗位需要服从吗
劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。对于劳动合同调动岗位的解释，在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者

2022-06-16 15,340
劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗？
劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面

2022-07-04 15,340
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

3,605 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,225 2022.05.13
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,096 2022.04.17

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