你好请问合同合同也被骗

员工续约合同申请书 单位领导：xx您好！ 我叫 xxx，女，xx岁，大专文化，xx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位xx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本

以下合同属于效力待定合同： 1、限制行为能力人超越其行为能力而订立的合同，尚处于追认法定期限内的； 2、无代理权人以被代理人名义订立的合同，尚处于追认法定期限内的； 3、其他属于效力待定合同的合同。 效力待定合同，是指已经成立的合同，因其主

签订合同只盖合同章有用。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以当事人在订立合同时，采用签字、盖章、按手印中的一种方式即可。

合租房合同怎么写 合租房合同应当写明： 1、双方姓名、身份证号； 2、房屋位置； 3、联系人、房租缴纳方式； 4、共同使用区域及相关设施； 5、各种费用的分摊缴纳； 6、相处原则； 7、终止协议条件； 8、各种设施使用原则； 9、退房原则；

代理合同是委托代理人签订的合同，是代理关系，而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同，是劳动关系。这两张有些在法律本质上的差别，具体如下： 1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，

通过下列途径可以合法地解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知劳动者或者

以被代理人的名义与第三人签订合同，可以签被代理人的名字，也可以签自己的名字，也可以同时签两个人的名字。根据法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

租房合同的简写可以写明租赁当事人与房屋的基本信息；房屋用途；房屋维修责任；租金数额与交租方式；租赁期限；违约责任；解除合同的条件；争议的解决方式。

代签的合同可以有效。当事人授权代签的、或当事人虽不知情但事后追认的，合同应当认定为有效；代签人未经当事人的授权用其名义代签的、所产生的一切后果由代签人承担，合同对当事人不发生法律效力。

不定期租赁合同可能导致发生的问题有以下几种： 1、双方当事人均可以在合理期限之前通知对方，随时解除合同； 2、双方可以在任意时间要求对方履行合同义务，但是应当在合理期限之前通知对方； 3、其他问题。

认购合同和购房合同不一样，认购合同主要是约定双方以后要签订购房合同的，也就是为正式签订购房合同而做准备。其实认购合与和购房合同是属于预约与本约的关系，两者之间在合同的内容、合同的目的、权利义务以及违约形式、违约责任形式等方面存在着很大区别。