被公司用于解除劳动合同的申诉期限是多久

劳动合同解除时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程

试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

劳动纠纷的申诉期是一年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同；其他。

劳动合同法定解除期限如下：有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此

可以。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等行为都可以解除。

三十日，依我国法律规定，公司提出解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者本人。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

除斥期间可以分为法定除斥期间和约定除斥期间。前者由法律直接规定，后者允许当事人根据法律自行约定。甚至在法律允许的情况下，可以由一方向对方单方提出一合理期限。

公司提出解除劳动合同要三十日后生效。员工有法定解除情形的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，或者在额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

合同解除异议期限是如果法律规定或者当事人约定了解除权的行使期限，期限届满的，解除权就消灭。未约定或规定的，则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内，或者经对方合理期限内催告后仍不行使的，解除权消灭。 根据2021年实施的《民法典》第

双方协商一致后，可解除合同，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限

固定期限劳动合同解除：用人单位与劳动者协商一致解除，即时生效；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立刻解除；其他。