劳动合同的流程

员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 没签劳动合同去劳动局讨薪流程： 1、可以先收集有关证据，如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任

续订劳动合同的流程如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条款变

劳动合同到期得续签流程是这样的：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。

劳动合同的变更流程为，一方先提出变更劳动合同的意思表示；一方同意变更；然后双方进行协商，确定变更劳动合同的内容；再订立正式的变更后的劳动合同；最后双方各执一份。

签订劳动合同的流程： 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证 5、带着合同、就业证到

1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写(一式二份，下同)。 3、双方签字、盖章(劳动都按手印)。 4、用人单位和劳动都各拿一份。

劳动合同变更的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

处理劳动合同纠纷的方式： 劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。

劳动合同网上备案流程： 1、进入劳动保障网网站，在“我的办事大厅”，点击进入； 2、会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同； 3、输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。

劳务合同纠纷起诉流程如下： 1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。 4、进行法庭调查和辩论。 5、法官根据实际情况作出判决。

单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、工作交接：用人部门安排员工依照相

1、办理撤诉手续一般比较简单：在立案到判决或者裁定前的诉讼过程中，原告向法院提交书面申请，经审查没有不予撤诉的理由后就可以撤诉。 2、一经撤诉，诉讼程序就终止了。 3、法院需要审查原告是真的自愿撤诉还是屈服于外界压力及其它事项来决定是否批准

劳动合同纠纷法院立案的流程：当事人应该先去申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以拿着起诉状、身份证及其复印件、证据等材料向法院起诉；法院审查材料，符合受理条件的，立案受理，然后向原告告知缴纳诉讼费。