劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别

劳动仲裁赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁需要带上以下这些材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时

劳动仲裁的范围： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁案件的开庭注意事项包括：当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避；仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；仲裁裁决作出前先行调解；其他。

仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有

劳动仲裁回执单是向申请人证明文件已收到的凭据。当事人在收到仲裁庭通知时，应该给仲裁庭写送达回证，即回执单，表示已经收到仲裁庭通知。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力

单位怕劳动仲裁的原因可能是因为： 1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间； 2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉； 3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、

提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12

劳动仲裁开庭的，仲裁员会询问当事人的身份信息，确认双方当事人信息无误后，会进入质证阶段。 仲裁员会询问当事人是否愿意调解，若双方同意调解的，会出具相应的调解书；若当事人不同意调节的，仲裁员会继续审理并做出裁定。 劳动仲裁庭审过程中，仲裁员会

劳动争议要先仲裁是因为： 1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。 起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉