公司请病假一般多久

员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是３个月至２４个月。

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的8

职工因患病需要停工接受治疗的，具体的医疗期需根据该职工在本单位的工作年限确定。如工作十年，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；五年以上的，医疗期为6个月。

职工病假最长是多久，由单位自主决定。 但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。

公司请婚丧假一般不能超过3天；请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。

企业员工生病或受伤，需要暂时停止工作到医院接受治疗的，企业应当根据员工在本单位实际工作的年限和员工参加工作的时间综合计算病假期限。病假为六个月的员工，病假期间的工资应当根据员工的连续工龄来计算。连续工龄不满十年的员工，病假期间的工资应按照正

病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

公司请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。