劳动法有关劳动合同法的

《劳动法》和《劳动合同法》有下列区别：在立法层次上，同为法律，《劳动法》多称为劳动法，《劳动合同法》多称为新劳动法；《劳动法》是调整劳动关系法律规范的总称，《劳动合同法》是规范劳动合同的法律；《劳动法》的内容比《劳动合同法》的内容更加广泛。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立法律。劳动合同法是指劳动合同法，分为广义和狭义。从广义上讲，劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008

劳动合同法建立的基础应该是民法典，民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。

关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般要向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系要采用书面形式。

没签劳动合同证明劳动关系方法如下： 1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可； 2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作

是无效的。下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。从立法历程上对比 1、《中华人民

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭