合同丢失了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、

劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要举证证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系即可。

劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

我国境内的用人单位与劳动者因签订劳动合同而发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。

有劳务合同可以申请劳动仲裁。劳务合同是证明用工单位和劳动者之间的约定，在劳动仲裁中就是直接证据之一。只有在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。

劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

有劳动合同可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁时，应当注明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的证明身份的证件；劳动

我国用人单位与劳动者签订劳动合同，双方之间存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录

解除劳动合同后产生下列争议，且未过仲裁时效的，当事人仍然可以申请仲裁：解除劳动合同的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。

单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月，超过半年不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。

员工能通过申请劳动仲裁来请求解除劳动合同。以下争议属于劳动争议，可以向仲裁委员会提出仲裁的申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；因确认劳动关系发生争议的；其他。