签订劳动合同后工伤能得到赔偿吗

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况进行分析： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不需要重新签订劳动合同，因为不影响劳动合同的履行。当然，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，重新签订劳动合

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

可以，孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签劳动合同被辞退： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金； 2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

工作不到一年没签劳动合同的赔偿，应当支付劳动者二倍工资。

解除劳动合同的补偿：如果符合应当支付经济补偿的情形的，劳动者在其单位每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需补偿给劳动者半月的工资。

劳动合同法明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期。

如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。