双重劳动关系一般存在于哪些情形？

劳动关系存在的情形有： 1、工资支付凭证或记录，各种社会保险费支付记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录； 4、考勤记录； 5、职工名册； 6、其他工人的

包括以下两种： 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。

根据我国现行法律，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系。所以说建立双重劳动关系并不违法。

劳动关系的存在形式主要有两种，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单

双方解除劳动关系的情形有： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动

劳动关系的存在形式有两种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答

劳动关系没有自动解除，一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其

这些情形属于事实劳动关系： 1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系； 2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后

双重劳动关系主体存在的争议： 第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业，并未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 第二，劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用; 第三，与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职，

用人单位不能以存在双重劳动关系为由起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双