更新时间:2022.06.30
一、根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款
劳动合同签订以后,企业每月发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准,包括停产、放长假等期间,其次,通过工资集体协商,要求工会与单位确定一个合理的计件工资单价,社保按规定缴纳即可。
在建立劳动关系后,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。如果员工不愿意签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,劳
1、公司没签劳动合同的,劳动者可以主动提出要求签订劳动合同。 2、若用人单位仍然不签订劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。 3、公司不与员工签订书面劳动合同,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支
员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不续签劳动合同的,那么无法续签劳动合同,但是由于是员工自己不续签劳动合同的,此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的,则需要赔偿。
员工不和用人单位签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不签订劳动合同辞退员工,如果已经超过了一个月,员工可以要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果公司违法辞退员工的,员工还可以要求公司继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。
《劳动合同法》明确规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材
员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,