平时打群架警察会怎么处理

打架砍伤别人涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

公司员工打架，公司分以下情形处理： 一、员工构成犯罪的 员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚

如果因打架进派出所的，可能需要承担民事责任、行政责任或者刑事责任。如果打架不构成犯罪的，会受到治安处罚。如果打架导致他人轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪，负刑事责任。

公司出现打架事故的处理方法有： 1、先了解引起打架的事由，然后情节严重的，公司可以先报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 2、员工违反公司纪律和规章制度的，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自

如果未满18周岁且没有独立生活由监护人承担民事赔偿责任。如果打架致人重伤，年满14周岁也要承担刑事责任，由监护人承担民事赔偿责任。如果是未满14周岁，则无需承担刑事责任，由监护人承担民事赔偿责任。

打架是双方的行为违反治安管理，依法都应给予治安行政处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。

学生打架斗殴事件的处理办法有： 1、对于学生在校园内发生的打架斗殴事件，目击者应当及时制止并控制场面，通知教职工到现场进行协调，了解学生的伤亡情况后，及时组织对受伤学生进行医疗救治，并上报至学生班主任和家长处； 2、对于学生在校外发生打架斗

员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

互殴打架的处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

打架情节严重达到轻伤以上的构成故意伤害罪。

婆媳打架了可以自行调解协商或找人调解。婆媳打架，如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则予以一定治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。

邻居之间打架纠纷，如果造成轻微伤以下的伤害，是治安案件；如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

1、调解处理，简单说就是赔钱 2、如果调解不成，那就是处罚，轻伤以上是追究刑事责任 3、达不到轻伤的话就是治安处罚，可能拘留也可能罚款。