更新时间:2022.12.11
《女职工劳动保护条例》第7条第3款规定,在工作时间内对怀孕女职工和女职工进行产前检查,应计为工作时间。第八条规定女职工的产假为九十天,其中十五天为产前假。如果是难产,产假应增加15天。如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就增加15天。女职工怀
劳动法辞职的规定有:劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职,可以提前三十日书面通知用人单位辞职;在利益受到损害时,劳动者可以行使法定的单方解除权解除劳动合同进行辞职。
辞职的违约金规定有:《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。
辞职有三种类型:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
行政机关申请法院强制执行有下列规定:如果当事人拒不履行,且在法定期限内不申请行政复议,不向法院起诉的,无执行权的行政机关才能申请法院执行;且要在法定期限届满之日起的三个月内申请执行。
执行立案需要:申请执行书两份,要写明申请执行的理由;申请执行人的身份证明,法人代表人的营业执照副本及身份证明;委托律师代为申请执行的,应提交已授权的委托书,并且包括律师执业证复印件;申请执行人涉外、涉港澳台的认证材料。如果民事判决和裁定发生
法院审理行政案件的规定:法院审理行政案件,应当以事实为根据,以法律为准绳;应当对行政行为是否合法进行审查;以及应当依法实行合议、回避、公开审判和两审终审制度等。
1、罪行法定原则,即是法无明文规定不为罪,法无明文规定不处罚。具体来说,罪行法定原则要求:禁止不利于被告人的新法溯及既往;禁止不利于被告人的类推解释;排斥习惯法;刑法规范应当适当(明确规定罪刑、禁止处罚不当法行为、禁止不确定刑)。 2、刑法
非法行医的惩罚规定是:犯罪情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑。同时,所有量刑幅度都会处以罚金刑。
法定的过失罪,大致上分为两类:第一类,从名称上即可推断是过失犯罪的,如过失致人死亡罪、过失以危险方法危害公共安全罪等。第二类,从刑法条文中可推断是过失犯罪的,如交通肇事罪、工程重大安全事故罪等。
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪的形式有: (1)疏忽大意的过失。即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见
档案法第七条规定履行的职责:机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导。对在档案收集、整理、保护、利用等方面做出突出贡献的单位和个人,按照国家有关规定给予表彰、奖
失火罪符合下列条件的可不予立案: 1、对于不属于该人民法院、人民检察院或者公安机关管辖范围的案件材料,该机关可以不予立案,但应当及时移送有管辖权的机关并告知当事人; 2、人民法院、人民检察院或者公安机关对案件材料进行审查后,认为没有犯罪事实