更新时间:2022.04.22
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
对方先动手,把对方打成轻伤,涉嫌故意伤害罪,判刑如下:1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;3、致人死亡或者以特别
在法律的定义上,轻伤一般指的是行为人通过物理、化学或生物等外界方式作用于人体,造成受害人身体组织、或器官的受到一定程度的损害,虽未构成重伤又但不属轻微伤害的损伤。 在刑事案件中,针对轻伤害是没有区分几级的,故二级轻伤害已经构成故意伤害罪,根
把人打轻伤的判刑标准一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果能对被害人进行赔偿的,在量刑时可以从轻处罚;如果没有进行赔偿的,则应由法院根据其他的具体犯罪情节依法判处相应的刑罚。把人打成轻伤,也就是说,故意伤害他人身体致人轻伤的,构成故意伤
根据刑法的相关规定,打架致人轻伤时,可能构成故意伤害罪。如果犯罪情节明显轻微的,可以不用刑事处罚。打架造成的轻微损害,社会影响不大,被害人有责任或者被告人已经全额赔偿受害人的经济损失的,可以判处例如拘役刑的较轻刑罚。但如果被害人责任较轻或者
一级轻伤害怎么判刑,需要结合具体情况确定: 1、一般情况下,故意伤害他人身体的,造成一级轻伤的,构成故意伤害罪,故意伤害罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、轻伤一级,量刑标准在一至二年,一般判一年半左右,结合其他量刑情节,可以增减刑罚
行为人实施了打架互殴的行为,造成他人轻伤的结果,一般情况下,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。但是,具体会被判处何种刑罚以及被判多久的刑罚,并不能一概而论,而是需要结合具体的犯罪事实和犯罪情节严重程度来加以判断。《刑法》第二百九
行为人因打架致使受害人受伤,经过鉴定达到轻伤以上的,可构成故意伤害罪,依照法律的相关规定,会处以三年以下有期徒刑、或拘役或者管制;因打架致人重伤的,则一般会处以三年以上十年以下的有期徒刑;如果行为人和受害人就赔偿问题达成一定的协议,并且取得
轻伤赔偿明细表如下:赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。一般情况下,打架斗殴导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的情形下,判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制;侵害人致使他人受伤的事实,一般需要承担相应的民事赔偿责任,且根据他人的受
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
根据法律规定,我们可以知道轻伤一级量刑标准要看实际情况。轻伤一级量刑标准主要分为以下四种情况:(1)轻伤故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大,被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的,那么适用管制刑、拘役刑;(2)故意伤害
故意伤害致人轻伤,原则上应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的定罪量刑标准,做出了具体的规定,根据该条规定的内容,行为人触犯故意伤害罪的,需要结合故意伤害行为所造成的犯罪结果严重程度,来判断量刑幅度。一