强制员工调休能拒绝吗

【定额调整】对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元;对1996年1月1日至20xx年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月

可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉

法院调解书签订后反悔的，只要是在调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决，调解书是不生效的。如果调解书双方都签收了，调解书就生效了，需要按照调解书履行。对生效的调解书反悔的，只能在有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律时，

不合法。头发也是人身体的一部分，强制性的剪头发是对员工人身权益自由的侵犯，是不合法的，民事主体的合法权益应该受到保护，违反相关条例的人应该受到行政处罚，这样才有利于预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定。

公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。

公司在员工不同意情况下强行给员工办信用卡侵犯公民财产所有权。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

行动组的消防员是勤一休二制,一天24小时,然后休息48小时,再一个循环。

与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉。

如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

公司强迫员工调岗的处理办法如下： （1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商； （2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用

公司强制员工办信用卡是犯法的，这种行为侵犯了公民财产所有权，公司单方面违法的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求支付相应的赔偿金，如果公司不履行的，劳动者可以通过仲裁维权。

公司强制解散需要给员工赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位