强制员工调休能拒绝吗

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲

用人单位强令劳动者加班的，劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权强令劳动者加班，劳动者拒绝的则应扣减工资，该条款属于排除劳动者权利的条款，自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

劳动调解书如果是仲裁庭或者人民法院依法制定的，且经双方当事人签收的，有强制力。当事人必须依法履行。但是如果双方未签收，在调解书送达前反悔的，则没有强制力。

可以，法院强制执行之后还能调解，只要申请人和被执行人能谈得拢。需要向人民法院申请。生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院出具的调解书与判决书具有同等法律效力，调解书送达双方当事人后生效。

制作调解书后，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

法院的调解书有强制执行力，调解达成协议，必须是双方自愿，不得强迫，调解协议的内容不得违反法律规定，调解书中应当写明诉讼请求、案件的事实和调查结果。

因疫情原因，各地学校、教育机构都推迟了开学时间，在公司复工后、学校开学前； 如何照顾未成年子女，确实可能会成为部分家庭的问题。 在法律上，除了极个别地区外，并没有规定员工在疫情期间，可以照顾孩子为由，拒绝复工。 理论上，如果拒绝复工，公司可

提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于工伤保险促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

公司不能强制调换部门。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，公司强制调换部门的，劳动者可以拒绝；劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。

离婚感情调解是强制的。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。感情尚未破裂，但双方不能达成调解协议的，应及时判决不准离婚。双方感情确己破裂，没有和好可能的，应做好调解离婚的

公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。