强制员工调休能拒绝吗

会。患者和疑似患者拒绝强制隔离或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的

《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪，尚未造成严重后果的，处三

公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。有下列情形之一，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故，威胁劳动者生命健康，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路发生故障，必须及时抢修的。

企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

安徽退休人员退休金调整方案：定额部分。每人每月增加35元。挂钩部分。按本人缴费年限和本人基本养老金水平增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限;累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2

一般来说，上半年到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天。所以说，如果是5月份进行退休的，是不能享受年休假的。

工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的

2021年4月在上海办理退休，由于2021年的上年度职工月平均工资还没有公布，所以在上半年办理退休的人员，领取的养老金基本是属于临时养老金，下半年会按照新的上年度职工月平均工资重新进行计算并进行补差。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代

一般不超过六十岁。 老干部离休退休年龄的界限，考虑到当前干部的实际状况和接替条件，应当规定：省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过六十五岁，副职一般不超过六十岁。担任司局长一级的干部，一般不超过六十岁。 个

交通事故调解书不能强制执行，协议的内容主要是交通事故的经过，只有人民下达的判决书，才是具备法律效力的，才能强制执行。 交通事故调解书一般是交通事故发生后，交警组织事故双方就赔偿问题进行的调解。

法庭调解能直接申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法庭调解书属于发生法律效力的民事判决、裁定。