工伤认定笔录问什么

工伤认定伤害者以《工伤保险条例》作为依据。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

需要工伤鉴定的话，需要医院出具诊断证明。

撤案后一般就是就没事了。但是，公安机关原来所做的笔录不能申请消除。在一定年限之后，有的地方规定两年，也有规定五年的，当事人没有重新犯罪的，原来的笔录就会被清理销毁。

现场笔录不属于书证。现场笔录是与其他诉讼比较，属于行政诉讼特有的证据类型。

诱供属于非法收集证据的行为，做的笔录可以收集对方诱供的证据，然后向人民检察院举报推翻。诱供是指诱使刑事被告人或证人按侦查、审判人员的主观意图或推断进行供述。

我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职

需视具体情况而定，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析： 1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地

了解案情。检察院在向法院起诉前，是要找被取保候审的犯罪嫌疑人了解案情，并制作讯问笔录的。询问笔录，又称“询问证人笔录”，是司法人员在刑事诉讼活动中，就询问证人、被害人的过程及内容所作的文字记录。询问笔录可以作为证据使用。法律规定，询问证人、

辨认笔录属于勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录证据中的一类，一般认定为鉴定意见类证据。为了查明案情，必要时侦查人员可以让被害人、犯罪嫌疑人或者证人对与犯罪有关的物品、文件、尸体、场所或者犯罪嫌疑人进行辨认。

如果是询问笔录，那么是公安机关针对知情人或者受害人进行的笔录，不会有影响。如果是讯问笔录，那么是公安机关针对犯罪嫌疑人进行的笔录，那是有影响的。

坦白认罪、家庭情况等这些都可以作为酌定减刑的考虑因素。检察院问话笔录没有固定次数,原则上是调查清楚驾驶人醉驾的全部经过。

公民有义务接受公安机关的调查和询问。公安机关向对有关情况进行询问，并做询问笔录是没有问题的。

工伤认定书出来了认定是工伤后的做法如下： 1、医疗费用由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内的工资按原待遇支付； 3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付； 4、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等