工伤认定笔录问什么

法庭笔录是诉讼过程中，书记员记录法庭审理的全部活动的行为。法庭笔录需要审判人员和书记员签名，也需要当事人和其他诉讼参与人核对笔录内容并进行签名。

笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中，按照法律和有关规定，以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括： 1、询问简介。记录询问时间、地点、询问人、记录人及其工作单位的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。如果询问时有其他在

辨认经过和结果，应当制作《辨认笔录》，由侦查人员签名，辨认人、见证人签字或者盖章。为了查明案情，在必要的时候，侦查人员可以让被害人、犯罪嫌疑人或者证人对与犯罪有关的物品、文件、尸体、场所或者犯罪嫌疑人进行辨认。

二者有明显的区别： (一)含义不同 讯问笔录是司法机关的司法人员在讯问被告人时制作的，记录被告人的供述或辩解情况以及对被告人依法讯问情况的证据性文书。询问笔录是查明犯罪分子和案件真实情况，鉴别和印证其他证据的根据。它具有为办案人员提供侦查线

检察院做笔录的规定：检察院在审查案件时，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。如果上述人员提出书面意见的，应当附卷。

用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

在工伤鉴定中，鉴定机构一般会询问劳动者受伤的时间、地点、经过、就业单位等等。

一般来说录口供会比做笔录严重一点。录口供是指刑事被告人就其被指控的犯罪行为所作口头供述；做笔录就是指将犯罪嫌疑人、证人、司法机关、目击证人等的详细身份、所表述的犯罪事实用文字记录下来，一般不上升到自己违法犯罪层面。

工伤认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等等，工伤认定的具体程序是：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

申请工伤认定时应该注意下列问题：用人单位应当在三十日内提出申请；要向社保行政部门申请；所提交的材料要齐全合法；以及单位不及时申请的，职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门及时提出申请。

工伤认定申请的问题包括：申请时限不明；受理申请的机关不明；以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规，知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请，递交申请表、医疗诊断书等材料；而单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请。