更新时间:2022.06.22
第一步:成立清算组。公司除因分立、合并需要解散的,均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
商业合同纠纷,即合同双方当事人,一方或者双方未按照合同履行部分义务,或者完全未按照合同履行义务。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。遇到该种情形,当事人可以根据合同约定,与对方协商解决,以继续履行合同。如果协商不成的,可以按照合同约定
根据民法典第1078条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协商分割。协商不成时,再由法院进行判决。法院在判决分割夫妻共同财产的时候,会考虑无过错方的权益。换句话说,如果一方出轨生子导致夫妻感情破裂,从而离婚的话,另一方可以适当多分财产。这主要
根据我国相关法律规定,行为人酒后驾驶机动车辆,引发重大交通事故,致一人死亡的,负事故的主要或全部责任,构成交通肇事罪,判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时存在逃逸情节,属于交通肇事罪的情节加重犯,判处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸行为致使被
企业欠款不还的处理办法为: 1、首先,可以进行协商解决,达成一致协议,返还所欠的款项; 2、可以请求支付令,人民法院根据债权人的申请,向债务人发出支付令。其中,发出支付令的条件为:债权人与债务人没有其他债务纠纷,请求债务人给付金钱或有价证券
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
在合同期纠纷的处理如下: 1、和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径; 2、调解。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事
根据《中华人民共和国民法典》及司法解释的相关规定,负债离婚的,需要分情况讨论: 1、若是该债务属于夫妻共同债务,则离婚之后,男女双方需要对该债务承担连带责任; 2、若是该债务不属于夫妻共同债务,则非债务人一方无需承担责任。 存在以下情况的债
一般情况下,货款收不回来的,可以通过以下方法来解决:1、按欠款客户所在地情况,实施催款计划。本地的口吻有策略地上门催款。掌握时间,分寸,直接关系人信息;2、保持良好的催款心态。在催收的过程中,债权人要保持清醒的头脑,及时做出反应和想出相关的
公司拖欠工资,处理方式如下: 1、去劳动监察投诉,通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资,公司拖欠工资属违法行为; 2、申请劳动仲裁,公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同,并有权要求公司支付员工拖欠
一般情况下,在离婚的时候,夫妻双方并不需要对彩礼进行处理。这主要因为,彩礼属于其中一方向对方的赠与行为。一旦完成财产的转移,而且双方顺利登记结婚,这时候赠与彩礼的一方就不能随意地去撤销这一项赠与行为。但是,基于司法实践中的经验,为了解决婚姻
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起