工作六年多离职解除劳动关系要赔偿多少

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。

单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。

1、用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者违法规定

离职之日起即为解除劳动关系，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工提交辞职申请到期解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者正常离职的，一般办理完离职手续后就立即解除了劳动关系。劳动者要申请离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。此外劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；依法行使单方面的合同解除权。

离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

离职的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，届时劳动关系也解除了。

离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。