通知金什么时候支付？

租金的支付期限是合同约定的时间，合同没有约定或者约定不明确的，租赁期限或者剩余期限不满一年应在租期届满时支付，租赁期限一年以上应在每届满一年时支付。

以合同约定的支付之间为准。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

未及时支付代通知金的处理方式是可以申请劳动仲裁，争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没

违约金的支付时间由双方当事人协商决定，法律并没有对此作出强制性规定。根据法律规定，双方当事人可以在合同中约定违约金条款，条款中的违约金数额、支付时间及方式均由当事人自行协商确定，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失。

未及时支付代通知金劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍未及时支付代通知金的，劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院

代通知金支付情形有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

有下列情形之一，用人单位未提前通知劳动者本人解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从次月起停止支付其养老金。

未及时支付代通知金的处理方式是：可以申请劳动仲裁，争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。