合同解除最新通知生效日期有哪些

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

保险合同解除通知是到达生效。保险合同解除是指保险合同的双方当事人经商定同意消灭既存的保险合同效力的法律行为，或保险合同当事人一方根据法律或合同中的约定行使解除权而采取的单独行为。

租赁合同分为不定期租赁合同和定期租赁合同。不定期租赁合同双方能够随时通知对方解除租赁合同，当解除通知到达对方时，立即解除合同。定期租赁合同的解除通知在到达对方后，还需要对方同意才能解除。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

《民法典》中合同解除日认定方式有：合同自通知到达对方时解除；当事人直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律其他规定等。

协商解除劳动合同没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

租赁合同没到生效日期可以解除。可以和出租人进行协商，或者看合同内容有无相关约定。

解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消

合同没有日期只要符合法定生效条件就会生效。合同依法成立时生效。当事人采用合同书形式订立合同的，当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

单位口头解除劳动合同是否有效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件，劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局

合同签订日期晚于生效日期有效。但为避免法律纠纷，建议在签订合同前重新起草合同。生效的标准： 1、关于合同的生效时间，一般来说，依法成立的合同自成立之日起生效； 2、双方未约定生效时间的，一般认为自合同签订之日起生效； 3、当事人以合同形式订