劳动争议怎么解决？

履行生效裁决即可，对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.企业劳动争议调解委员会调解程序：调解委员会受理当事人调解申请后，一般按照程序进行调解。2.仲裁委员会处理劳动争议：仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

劳动争议的管辖权：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。

用人单位遇到劳动争议的，先和劳动者进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。

根据不同争议，劳动争议发生之日如下： 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的劳动争议发生之日： (1) 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动

在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争

劳动仲裁不执行，处理流程如下： 1、当事人依法提交申请执行书，向人民法院申请强制执行； 2、人民法院向被执行人发出执行通知； 3、被执行人应当报告近一年的财产情况，拒绝或者虚假报告的，法院可以予以罚款、拘留； 4、人民法院作出扣押、冻结、划

当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不

已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的

劳动争议仲裁申诉书的书写要求有：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

劳动争议仲裁主体有误时，可以提出异议，申请重新仲裁，也可以提起向人民法院诉讼。

劳动争议的申诉时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。